600全讯白菜员工管理零汇报暂行规定

2011年3月

为了进一步加强老员工的纪律观念，增强安全意识，提高安全防范能力，更好地促进老员工的健康成长和成才，同时使学校、公司、辅导员能够及时了解员工的动态、学习生活状况，有针对性的开展工作，更好地促进员工工作的稳定和发展，根据学校实际情况，制订《600全讯白菜员工管理零汇报暂行规定》。

员工管理零汇报，即针对员工当天的在校情况、归宿情况以及员工生活学习中出现的突发事件或异常事件等各类情况，按照宿舍、班级、年级、公司、学校的顺序逐层报告的制度。员工管理零汇报是保障员工养成良好学习生活习惯的有效措施，同时也是抑制员工出现沉迷网络、夜不归宿等各类隐患的保障，是公司认真细化落实思想政治教育“三走进”工作的体现。员工管理零汇报的具体要求如下：

一、各公司要成立专门的员工管理零汇报检查领导小组，由公司员工工作负责人任组长，每学期确定一名辅导员值班，责任到人，并报员工工作部（处）备案。

二、各公司员工管理零汇报检查领导小组负责组织落实本公司的管理网络，宿舍、班级、年级每天有专人负责，以宿舍为单位每天晚上23点前对员工宿舍进行检查，并如实登记。每天检查的情况按照班级、年级、公司的顺序逐层进行报告汇总，次日由值班老师上报公司员工工作负责人。

三、原则上学校不允许员工在校内外租房居住，对于因考研或其他特殊情况确需在校内租房居住的员工，各公司要严格掌握他们的情况，在个人申请、家长同意的基础上，严格审核，并签订安全责任协议书。

四、各公司对在校内租房居住的员工要进行法制与纪律教育，以及人身、财产和饮食卫生等安全教育，并定期进行检查，如发现申请内容有隐瞒或欺骗，随时终止员工申请，并督促员工返校居住。

五、需在通宵教室自习且23点前不能回宿舍的员工，必须通知本宿舍值班人员。

六、各公司每周要对本周零汇报检查的情况进行统计分析，由值班老师将本公司零汇报检查情况汇总后，详细填写《在校员工晚就寝情况统计表》，由公司员工工作负责人签字后于每周一上午报送员工工作部（处）。

七、各公司对于检查中发现的问题，要认真查找分析原因，提出切实可行的解决方法，对于出现的突发事件或重大事件，要及时进行汇报。

八、员工管理零汇报实行领导责任制和责任追究制。对因疏忽漏报，未造成严重后果的，给予通报批评；造成严重后果的取消当年个人和集体的评优资格；对于因疏忽漏报造成重大事故的，上报学校给予直接责任人相应纪律处分。

九、本办法自印发之日起施行，由员工工作部（处）负责解释。